Inicio Educación y Formación La difícil tarea de adaptarse a las habilidades laborales requeridas por empleadores

La difícil tarea de adaptarse a las habilidades laborales requeridas por empleadores

por Alberto Gil
Mundo laboral. Talento

Reclutar talento es complejo, y para las grandes empresas reclutar personal especializado es un reto cada vez más difícil. La principal razón se debe a la brecha existente entre el talento que existe entre las capacidades de los trabajadores y aquellas que reclaman los empleados, cada vez más exigente.

No importa si optas por enviar tu curriculum a Mercadona, si decide postularte a un puesto en el sector de la restauración o si quieres trabajar en el sector tecnológico y de las comunicaciones, en todos los casos tus capacidades y tu talento marcarán la diferencia con respecto a otros candidatos.

Cuando hablamos de las habilidades requeridas, se ha producido en los últimos años un incremento en la dificultad para encontrar colaboradores con habilidades y competencias requeridas, según recoge el Índice Global de Habilidades, el incremento del 5,3 al 5,4 (de un total de 10 puntos) refleja la existencia de mayores.

Sin embargo, los expertos afirman que este incremento no refleja la situación definitiva de todos los países, cada uno es un caso particular, sino que únicamente sirve para analizar el panorama a nivel global.

No obstante, el comportamiento de los países donde la brecha de talento crece, tienen un mayor impacto porque cuentan con numerosas vacantes abiertas y una tasa más elevada de desempleo a largo plazo.

En concreto, los territorios donde existe un menor índice de dificultad para encontrar personal cualificado son: China continental, Bélgica, Polonia, Hong Kong y República Checa. Por el contrario, los países que manifestaron más dificultades en este aspecto son Luxemburgo, Suiza, Alemania, España y Rusia.

Índice Global de Habilidades

Según el estudio realizado por el Índice Global de Habilidades, existen 6 variables para determinar el porcentaje general de este “índice de Habilidades” para conseguir determinar el nivel de dificultad que experimentan las empresas a nivel nacional e internacional para encontrar talento específico.

  1. Flexibilidad del mercado laboral

Un porcentaje bajo implica mejor alineación en las políticas gubernamentales con la dinámica del mercado laboral; por lo que una puntuación alta sugiere la existencia de barreras que restringen el mercado laboral local.

  1. Participación en el mercado laboral

Cuanto menos sea el porcentaje, mayor será el grupo potencial de trabajadores; por lo que cuanto mayor sea la puntuación, menor será el número de trabajadores disponibles.

  1. Flexibilidad en la educación

Cuanto menor sea el porcentaje, mayor será la flexibilidad del sistema educativo del país para satisfacer las necesidades del mercado laboral.

  1. Brecha en el talento

Si las empresas enfrentan serias dificultades para reunir talento para los trabajos sin cubrir, implicará que el porcentaje es alto. Por lo que, si a los captadores de talento les resulta fácil encontrar a trabajadores cualificados, el porcentaje será bajo.

  1. Presión salarial general

Cuando la presencia de presiones salariales generales sea más alta que la norma histórica del país, significará que el porcentaje será bajo. Un porcentaje bajo indica que los salarios no están aumentando de forma progresiva y las presiones no son tan evidentes.

  1. Presión salarial en industrial altamente especializadas

Un porcentaje alto nos informa de que los salarios en las industrias altamente cualificadas están creciendo más rápido que en las industrial poco cualificadas. Un porcentaje bajo nos dice que los salarios para los trabajadores de industrias cualificadas están aumentando más lentamente o en línea con los salarios en industrial poco cualificadas.

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